+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В целях приведения всех трудовых договоров в единому

В целях приведения всех трудовых договоров в единому

Комментарии к статье С. Иванова Т. На наш взгляд, в системе регистрации трудовых договоров заложен нереализованный потенциал: при надлежащем правовом регулировании и правильной организации система регистрации трудовых договоров для всех категорий работодателей может стать эффективным способом обеспечения доказательств фактов возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, условий трудовых договоров для работников, работодателей, государственных и муниципальных органов не только в рамках трудовых и связанных с ними правоотношений, но и в других правоотношениях. В связи с этим существующее правовое регулирование регистрации трудовых договоров можно рассмотреть как модельное, выявив как ее недостатки и причины их возникновения, так и положительный эффект, который достигается в результате регистрации договоров. Нами проанализированы акты различных органов местного самоуправления, устанавливающие порядок регистрации трудовых договоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд о трудовых договорах

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Постановлений администрации города Тамбова от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова далее - Порядок согласно приложению к настоящему постановлению.

Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова Хабарова :. Признать утратившими силу:. В целях установления размеров должностных окладов, рассчитываемых в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим постановлением, предусматривается переходный период, который действует со дня вступления в силу настоящего постановления администрации города Тамбова до Постановления администрации города Тамбова от В течение переходного периода размеры должностных окладов руководителей муниципальных унитарных предприятий сохраняются в размерах, установленных в действующих трудовых договорах.

Информационному управлению администрации города Тамбова Неретина направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Тамбова М. Макарова, заместителя главы администрации города Тамбова М. Пахомова, заместителя главы администрации города Тамбова С. Кузнецова, заместителя главы администрации города Тамбова А. Глава города Тамбова Ю. Приложение Утверждены постановлением администрации города Тамбова от Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова далее - Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и производится за счет средств предприятия, а именно:.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не начисляется и не выплачивается при отсутствии по итогам отчетного года нераспределенной прибыли. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не учитывается при расчете среднего заработка. Размер, условия, а также изменения оплаты труда руководителя предприятия устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой города Тамбова Тамбовской области.

Порядок обязателен для всех муниципальных унитарных предприятий. Заработная плата руководителю предприятия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого предприятия далее - соотношение устанавливается в диапазоне от 1 до 6. Соотношение рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия и среднемесячная заработная плата работников этого предприятия без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от При ежегодном контроле уровня соотношения в фонд оплаты труда для расчета среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия включается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое руководителю предприятия.

В настоящем Порядке понятие "отчетный год" - это год, предшествующий текущему году. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированном размере за исполнение возложенных на него должностных обязанностей за календарный месяц и рассчитывается исходя из величины минимальной ставки оклада работника основной профессии должности , занятого в основной деятельности предприятия далее - ставки , увеличенной на коэффициенты кратности по формуле:.

ДО - должностной оклад руководителя;. О - ставка работника;. Кч - коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2. Ко - коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия, применяемый в соответствии с пунктом 2. Если в локальных нормативных актах предприятия или коллективном договоре не указана основная профессия должность , то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих служащих отдельно взятой профессии должности к общей численности рабочих служащих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия, согласно штатному расписанию.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ услуг , определяемых за отчетный год. Если предприятие действовало менее календарного года, основная профессия должность определяется исходя из наибольшего удельного веса численности рабочих служащих отдельно взятой профессии должности к общей численности рабочих служащих согласно штатному расписанию.

В зависимости от штатной численности работников предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 1. Штатная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается изменяется трудовой договор, человек.

В зависимости от особенностей работы предприятия кратность к величине ставки устанавливается в соответствии с таблицей N 2. Наименование муниципального унитарного предприятия. Должностной оклад руководителю вновь созданного предприятия устанавливается на срок до 3 месяцев в трехкратном размере от минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым законодательством на дату заключения трудового договора.

По истечении указанного срока должностной оклад устанавливается в соответствии с настоящим Порядком. Вновь назначенному руководителю действующего предприятия размер должностного оклада определяется в соответствии с настоящим Порядком.

При заключении изменении трудового договора в целях установления размера должностного оклада орган администрации города Тамбова Тамбовской области далее - администрация города Тамбова , курирующий предприятие, представляет в организационно-кадровое управление администрации города Тамбова следующие документы:.

Предоставление вышеуказанных документов для заключения трудового договора и установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного предприятия не требуется.

Изменение должностного оклада руководителя производится в соответствии с настоящим Порядком путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации после:. С целью стимулирования руководителей предприятий к улучшению результатов деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:.

Размеры и порядок установления и выплаты премии. Премия устанавливается и выплачивается руководителям предприятий:. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы. Размер премии устанавливается по итогам работы за месяц постановлением администрации города Тамбова.

Проект постановления администрации города Тамбова об установлении размера премии руководителям предприятий вносит комитет по экономике администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней после предоставления следующих документов:. В листе согласования органы администрации города Тамбова и курирующий заместитель главы администрации города Тамбова приложение N 3 к настоящему Порядку указывают размер снижения премии и основание снижения размера премии в соответствии с показателями снижения размера премии часть 1 приложения N 2 к Порядку , а также основания ее невыплаты при их наличии.

Абзац исключен. Если по итогам отчетного квартала у предприятия отсутствует чистая прибыль и в отчетном квартале субсидия из бюджета в связи с централизованным регулированием цен тарифов на их продукцию, работы и услуги не предоставлялась, лист согласования органов администрации города Тамбова приложение N 3 к настоящему Порядку не оформляется;.

Заседания комиссии проводятся в соответствии с Положением о ней. Состав и порядок работы комиссии утверждаются постановлением администрации города Тамбова. Проект постановления согласовывается с заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам, организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, а также с правовым управлением администрации города Тамбова.

Порядок установления и выплаты вознаграждения. Размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по нормативу от прибыли за вычетом налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направленных в фонд потребления, и исчисляется по формуле:.

N - норматив вознаграждения, устанавливается в размере 0,25;. ЧПотч - сумма чистой прибыли предприятия за отчетный год строка , графа 4 Отчета о финансовых результатах ;. Пботч - прибыль, подлежащая перечислению предприятием в бюджет муниципального образования городской округ - город Тамбов за отчетный год;. Сотч - средства, направленные в фонд потребления в отчетному году. Размер вознаграждения за отчетный год не должен превышать шести должностных окладов, определенных в среднем за отчетный год, 25 процентов от чистой прибыли и суммы отчислений части прибыли муниципальных унитарных предприятий за использование муниципального имущества, принадлежащего им на праве хозяйственного ведения, подлежащей перечислению в городской бюджет.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно. Вознаграждение руководителям предприятий не выплачивается в следующих случаях:.

Ограничения при выплате вознаграждения:. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за отчетный год на основании постановления администрации города Тамбова. К проекту постановления для согласования суммы вознаграждения предприятие представляет следующие документы:.

Расчет должен быть заверен подписью руководителя органа администрации города Тамбова, за которым постановлением администрации города Тамбова закреплено предприятие. Проект постановления согласовывается с органом администрации города Тамбова, за которым постановлением администрации города Тамбова закреплено предприятие, комитетом по экономике администрации города Тамбова организационно-кадровым управлением администрации города Тамбова, правовым управлением администрации города Тамбова, заместителем главы администрации города Тамбова, координирующим и контролирующим деятельность соответствующих предприятий и заместителем главы администрации города Тамбова по имущественным и экономическим вопросам в срок не более 3 рабочих дней каждым из согласующих органов.

Проект постановления администрации города Тамбова готовит предприятие в срок до 15 мая года, следующего за отчетным. Премия и вознаграждение выплачиваются за фактически отработанное время в соответствующих периодах. Фактически отработанным считается время, когда руководитель фактически исполнял свои должностные обязанности. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, руководителям предприятий производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностному окладу в процентном отношении. В целях контроля за соблюдением настоящего Порядка руководитель предприятия представляет в комитет по экономике администрации города Тамбова отчет об оплате труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Комитет по экономике администрации города Тамбова в целях проверки правильности начисления заработной платы и вознаграждения руководителям предприятий запрашивает все необходимые документы в пределах своих полномочий.

Приложение 1 к Порядку, условиям и размерам оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова. Штатная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается изменяется трудовой договор, человек. Наименование профессии работника основной профессии должности с наименьшим окладом наименьшей тарифной ставкой. Наименьший оклад наименьшая тарифная ставка работника основной профессии должности , руб. Кратность должностного оклада руководителя: стр.

Коэффициент кратности в зависимости от штатной численности работников предприятия п. Коэффициент кратности в зависимости от особенностей работы предприятия п. Размер ежемесячной премии п. Приложение 2 к Порядку, условиям и размерам оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова. Основания снижения невыплаты премии. Основания снижения невыплаты премии, связанные с дисциплинарными и административными нарушениями по итогам работы за месяц.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Нарушение руководителем положений Устава предприятия и или условий заключенного трудового договора. Приостановление деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Нарушение Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах.

Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, Уставом предприятия. Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества. Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, выявленные контрольными органами города Тамбова и Тамбовской области при проведении проверок в отчетном периоде.

Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящих к возникновению налоговых рисков. Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности в том числе невыполнение требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в году Каждый год в законодательство вносятся изменения. Это как непосредственно изменения в Трудовой кодекс, так и различного рода индексации и надбавки, предусмотренные законодательно.

Регистрация трудовых договоров

Постановлений администрации города Тамбова от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить Порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова далее - Порядок согласно приложению к настоящему постановлению. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова Хабарова :. Признать утратившими силу:.

Ученический и трудовой договоры

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Циндяйкина Елена Павловна. Изменение трудового договора : диссертация Изменения существенных условий труда в связи с изменениями в организации труда и производства. Введение к работе Актуальность темы исследования.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работодатель, прежде чем принять решение о приеме на ту или иную должность на постоянную работу нового сотрудника, стремится выявить и повысить профессиональные качества претендента путем его обучения. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат.

Ключевой навык учителя - умение договориться, убежден Дмитрий Хоревский. Архив номеров — Подписка Менее чем через месяц дети отправятся в школу — кто-то вновь, кто-то впервые. В сельской местности будущих первоклассников знают буквально в лицо и ждут с нетерпением, в крупных городах зачисление в начальную школу может оказаться настоящим испытанием… О том, как прошел набор в первый класс в столице Республике Карелии — в материале Марии Голубевой. Когда дело касается образования собственного ребенка, у педагогов возникает множество вопросов. Первый и ключевой из них — учить самому или нет? Но иногда это "лучше" возвращается позднее с багажом психологических и социальных проблем… О них — в статье Виктории Карташевой.

Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия...

.

.

.

Трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях «трудовой а также в коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах в целях обеспечения права .. Коллективный договор распространяется на всех работников .. Объем трудовой функции определяется на основании единого.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартьян

    По выходу в декретный отпуск государство выплачивает деньги, по закону в течении 10дней.

  2. Зинаида

    P.S. Тара прав, хоч бери, хоч не бери. Есть електрика и дрова.

  3. Радислав

    Коробка или конверт, возле чашки, что это?)

© 2018-2019 avtury-sp.ru