+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить бухгалтера с передачей

Как уволить бухгалтера с передачей

Увольнение главбуха может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию специалиста. Если главбух сам принял решение об уходе из компании, он должен за 14 дней в письменном виде предупредить об этом работодателя. По договоренности сторон допускается прекращение контракта до завершения срока предупреждения об увольнении. ТК РФ не определен порядок передачи дел, так что делать это главный бухгалтер не обязан. Скорее, передача дел при увольнении главного бухгалтера проводится из-за профессиональной этики. Перед процедурой им издается приказ, который является основанием для ее проведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности передачи дел при увольнении главного бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут посадить главного бухгалтера?

До и после испытательного срока Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение главбуха за проступки Сокращение Как избежать рисков при увольнении главбуха Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха Что делать при увольнении главного бухгалтера.

Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам.

Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы. Рекомендуем использовать следующие пункты:.

Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру — все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т. В частности, необходимо проверить:.

Окончательную точку в решении об увольнении зачастую целесообразно ставить, имея результаты аудиторской проверки, причем силами не внутреннего, а внешнего аудита.

Если к окончанию испытания работа не прекращена, то причиной увольнения могут стать:. Конечно, идеальный вариант — увольнение по соглашению сторон ст. Мы его рассматривать не будем, здесь все очень индивидуально. Заявление на увольнение не всегда неожиданность для руководства.

В профессиональном сообществе принято перед своим уходом готовить себе замену. При соблюдении правил хорошего тона заявление — лишь формальность, завершающая процесс. При взаимоотношениях, далеких от идеальных, главбух может пойти официальным путем и начать общение через:. Если желание покинуть компанию было оформлено сгоряча или по причине более выгодного предложения на рынке труда, то, скорее, увольняемый настойчиво требует соблюдать порядок и особенности, предусмотренные трудовым законодательством.

Камень преткновения — срок увольнения. Трудно осознать, что отработка бухгалтера составляет стандартные 14 дней, и никакое продление закон не предусматривает. Даже если не сдана очередная отчетность, если срок сдачи не выпал на период отработки. Например, в феврале нельзя потребовать сдачи 2-НДФЛ. Второй важный вопрос — расчет при увольнении. Как и с отработкой — ситуация здесь стандартная и выплаты такие же, как и другим увольняемым: задолженность по обычным выплатам как правило, это только зарплата ; компенсации за неиспользованный отпуск.

Ничего сверх перечисленного трудовое законодательство не гарантирует, если нет таких гарантий в документах самой компании. Увольнение без его согласия — так нередко называют защищающие главбуха адвокаты причину увольнения по инициативе работодателя. Допускаем, что желание расстаться бывает продиктовано эмоциями. Нередко руководство ставит перед кадровой службой задачу убрать главного бухгалтера с увольнением по статье. Более выполнимая задача — сократить бухгалтерию на основании того, что руководством было принято разумное решение передать бухгалтерию на аутсорсинг профессиональному провайдеру бухгалтерских услуг.

Но, какими бы ни были мотивы, оформление инициативы работодателя и способы увольнения все же должны в точности соответствовать Трудовому кодексу. Кроме того, если главбуха решено уволить, то прежде, чем сообщать ему это решение проверьте:. Специфика работы главного бухгалтера обусловила возможность увольнения за профессиональные проступки, к которым отнесены:. Однако, вменяя главному бухгалтеру такие серьезные нарушения, компания должна иметь серьезную доказательную базу. Риски, возникающие при этом, будут рассмотрены ниже.

Работодатель обладает правом регулировать численность работников. Например, генеральный директор малого предприятия вполне может принять решение:. Однако не каждый руководитель готов взять на себя ответственность. Наиболее безопасно сократить затраты, передав бухгалтерию на аутсорсинг. Такое решение поможет избежать обязательного условия — письменное согласие увольняемого о переводе на вакантную должность работу в компании.

Отметим, что перевод необязательно должен соответствовать квалификации главбуха, это может быть ч. Фактически к подходящим можно отнести любую вакансию в местности, где расположена бухгалтерия. Иногда политика компании может предусматривать обязательность предложения вакансий и в других местностях ч. Если компания в принципе не имеет вакантных должностей, то препятствовать сокращению могут только особые обстоятельства, например:.

Поставить подпись в персональном предупреждении главный бухгалтер должен за два месяца до увольнения ч. Когда два месяца истекут, можно переходить к заключительным этапам:.

Нельзя увольнять в связи с сокращением штата п. В таком случае дату увольнения необходимо перенести ч. За уволенным главбухом будет сохранен среднемесячный заработок во второй месяц после увольнения, если он по-прежнему будет без работы. За первый месяц засчитывают выходное пособие. Однако может быть и третий оплачиваемый месяц безработицы, если главбух в двухнедельный срок встанет на учет в службе занятости. По какой бы причине ни происходило увольнение, работодатель рискует допустить нарушения, которыми с радостью воспользуется любой недобропорядочный главбух.

Основной риск при этом — несоблюдение процедуры увольнения за виновные действия. Что действия именно такие — должно быть подтверждено письменно, с подробным описанием фактов нарушения. Так, например, необходимо наличие запроса объяснений работника, причем с соблюдением сроков. И только при наличии доказательной базы руководитель компании может принять решения об увольнении ст. Если какой-то момент в процедуре будет нарушен, то суд:. К и так немалым выплатам будет добавлен административный штраф от трудовой инспекции или прокурора.

Причем как на должностное лицо руководителя , так и на юридическое лицо. Размеры штрафов составляют:. Существует немалый риск и потери данных, а также документов строгой отчетности на бумажных и электронных носителях. Этого можно избежать, если при увольнении главного бухгалтера составить акт приема-передачи дел, в котором перечислить:.

Обязанность составлять данный перечень необходимо заранее предусмотреть в должностной инструкции главного бухгалтера. Составить данный акт необходимо также в том случае, если вместо главного бухгалтера его функции будут переданы в компанию по ведению бухгалтерского учета, то есть при передаче бухгалтерии на аутсорсинг. Возможность передать бухгалтерию на аутсорсинг стала доступной после вступления в силу Федерального закона от Этими лицами могут быть:. Из обязательного в проверку рекомендуется включить инвентаризацию активов и обязательств, включая дебиторскую и кредиторскую задолженности.

Правильно уволить главного бухгалтера — это не только соблюсти все кадрово-расчетные тонкости, чтобы избежать судебных исков, но и:. Порядок приема-передачи должен быть установлен одним из следующих документов:. Можно сказать, что речь идет скорее об обычаях делового оборота, чем о законодательно установленной процедуре.

Советуем определить в разработанном самостоятельно порядке, что актированию предшествуют:. Если порядок передачи дел определен локальным нормативным актом, то отдельным приказом руководителя, как правило, определяют:. Образец акта может быть таким: Образец акта приема-передачи. Если главбух не совершил ничего предосудительного, его можно уволить еще по одному основанию — в случае смены собственника компании.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:. Под сменой права собственности на имущество от одного лица другому ст.

Таким образом, работодатель новый собственник обязан осуществить выплату выходного пособия компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника ст. Срок уведомления о прекращении трудового договора по данному основанию законодательством не установлен, но во избежание споров, рекомендуем уведомлять работников о предстоящих изменениях заблаговременно — постараться соблюсти срок не менее 2 месяцев.

Если у вас после прочтения все же остался вопрос о том, что делать после принятия решения о расставании с главным бухгалтером — обращайтесь к нам, мы поможем:. Кроме того, мы предлагаем доверить нам комплексное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса.

Доверяя свою бухгалтерию нам, ваша компания и Вы как собственник сможете чувствовать себя уверенно и не опасаться:. При высоком качестве исполнения наши услуги, как правило, гораздо дешевле не только содержания целой бухгалтерии, но и расходов на главного бухгалтера и его ошибки.

Главная Блог Увольнение главного бухгалтера: порядок увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Клуб клиентов WiseAdvice. Комментарии временно не доступны. Заказ обратного звонка. Ваше имя.

Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию. Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон. Увольнение директора по собственному желанию.

Увольнение работников обычно вызывает ряд вопросов, однако при увольнении главного бухгалтера их возникает еще больше, поскольку он является должностным лицом, в некоторых случаях несет ответственность наравне с руководителем предприятия и от него зависит решение многих важных вопросов. Так же, как и любой другой работник предприятия, главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию. Особенности увольнения по указанному основанию рассмотрены в теме Увольнение работника по собственному желанию. Учитывая особый статус указанного должностного лица, рассмотрим вопрос об увольнении главного бухгалтера с трех позиций:. В некоторых случаях вновь принятому бухгалтеру принимать документы просто не у кого, потому что предыдущий бухгалтер давно уволился и передачи дел как таковой в том числе руководителю предприятия не было.

Увольнение главного бухгалтера: передача дел

При увольнении главного бухгалтера и передаче дел особое внимание стоит уделить основаниям увольнения работника. Согласно действующему законодательству увольнение главного бухгалтера в основном не отличается от увольнения рядового сотрудника, за исключением некоторых нюансов. При этом следует отметить, что не являются основаниями для задержки увольнения главного бухгалтера передача дел новому сотруднику, а также следующие обстоятельства:. Работодатель не имеет права обязать сотрудника продолжать работу до прекращения указанных обстоятельств. Все обязанности по урегулированию неоконченных дел ложится на нового сотрудника с момента вступления в должность. Наряду с общими основаниями законодательство выделяет особые, дополнительно применимые к главному бухгалтеру основания его увольнения. Документальный образец передачи дел при увольнении бухгалтера представляет собой обобщение финансового и бухгалтерского положения компании.

Как уволить главного бухгалтера

До и после испытательного срока Процедура увольнения главного бухгалтера по собственному желанию Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя Увольнение главбуха за проступки Сокращение Как избежать рисков при увольнении главбуха Как составить акт приема-передачи при увольнении бухгалтера Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха Что делать при увольнении главного бухгалтера. Уход главного бухгалтера — не катастрофа и точно не коллапс для бизнеса. Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают:. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы.

Как уволить главного бухгалтера: нюансы процедуры.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации. Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст. Подходят они и для главбуха, а о нюансах применения этих норм расскажем отдельно. Традиционно наиболее удобны для увольнения следующие причины пп.

Передача дел при увольнении главного бухгалтера

Главный бухгалтер является важным сотрудником любой организации, отвечающим за документальное оформление финансовых операций. Вне зависимости от причин увольнения главного бухгалтера, передача дел, оформленная актом, осуществляется обязательно. Главбух является рядовым сотрудником организации, но имеет свои особенности. Он подчиняется генеральному директору и должен быть назначен или уволен по его приказу.

Содержание страницы Особенности увольнения главного бухгалтера На чем построить увольнение? Как передать дела в новые руки Образец акта приема-передачи дел.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Несмотря на свой особый статус, в аспекте трудового законодательства главный бухгалтер или бухгалтер на предприятии без бухгалтерской службы далее - бухгалтер будет обычным наемным работником. Поэтому все общие требования распространяются в том числе и на расторжение трудовых отношений с бухгалтером. Пожалуй, единственная важная особенность связана с дополнительным основанием для расторжения трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работодателя при совершении одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей п. Работник в том числе бухгалтер по собственной инициативе имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели ст. Почему эту норму в отношении бухгалтера на практике игнорируют? Все просто: работодатель руководитель до увольнения бухгалтера, во-первых , желает подыскать замену а если нет подходящего "зама", то нового очень быстро найти не всегда получается , во-вторых , настаивает на качественной передаче дел новому бухгалтеру которого опять-таки нужно еще найти , в-третьих , хочет, чтобы старый бухгалтер подал отчетность за текущий период как вариант: уволился лишь после комплексной проверки. Разумеется, выполнить все эти задачи за две недели обычно не получается.

Инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности, как и передача дел при увольнении главного бухгалтера вовсе не.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

.

Увольнение главного бухгалтера. Акт приёма-передачи дел

.

Передача дел и другие нюансы при увольнении главного бухгалтера

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gettipeachrench65

    Как всегда, чётко и информативно! Годный у Вас контент, так держать!

  2. Филарет

    Спасибо за полезную информацию!)

  3. timaco

    Допрыгались борцы за свободу,ездили бы и горя не знали,так надо же что то узаконить все дела,у нашей власти нет ничего халявного,полезешь к ним на рога и они тебя уничтожат,к сожалению это вся суть нашего правительства!

  4. Ариадна

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.

© 2018-2019 avtury-sp.ru